自己pr文。 受かる! 自己PR例文集・自己PRの書き方、面接での伝え方|マイナビ転職

自己PRの書き方|【例文あり】受験合格、就職内定に近づく書き方のコツ

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大学入試の自己PR文とは? 大学側が人物像を見るためのもの 大学入試の自己PRは、大学側が受験者の人間性や学ぶことへの意欲を確かめるためのものです。 つまり、自分の大学への適性を計るための資料です。 推薦入試やAO入試では学科試験がないので、自己PR文で大学側は受験者を判断します。 AO入試・推薦入試で重視される 先ほど言ったように、自己PR文は大学や専門学校の推薦入試やAO入試で導入される試験方法です。 推薦入試やAO入試はほぼ受かると言われていますが、自己PRの書き方によっては落ちてしまうこともあるので軽視してはいけません。 当たり前ですが、大学や専門学校の入試の中にある自己PR文は、きちんとした文章で書くのが鉄則です。 例えば「私は高校で野球部のキャプテンをしていた。 野球部で全国大会で優勝した。 スピーチコンテストで優勝した」など、出来事をただ羅列する箇条書き形式になってはいけません。 大学入試の中でもAO入試は特に人間性を見られるため、長所だけをピックアップして書き連ねてしまう人がいます。 例えば「私は英語が話せてボランティアにも積極的に参加し、高校では誰よりも周りに気配りができる人でした」といった文面ばかりを書くのも、印象は良くありません。 大学入試の自己PRは、大学側が自分たちの教育像・学生像を理解している人を探しています。 そのため、大学側が学問に対して力を入れているのに、「私は部活動を3年間やり切りました。 また、生徒会で会長も務めあげました」など、勉強に一切触れないなどというような文はNGです。 アピールポイントとは、自分が一番大学側に見てもらいたい部分を指します。 それを大学側も重視するので、「私は英語検定の1級を持っていて、さらにTOEICも900点以上取り、部活動ではキャプテンを務めていました」というようなバラバラの文章では読んでもらえない可能性があります。 見本の丸写しとは、参考書や高校などでもらう例文をそのまま言葉だけ変えて写した文章のことを言います。 例えば、実際は部活の部長をしていなかったのに「私はテニス部の部長として優勝に導きました」などと嘘を書いてしまうなどの行為です。 経歴の羅列とも似ていますが、ただ経歴を並べて具体的にどう成長したかなどが書かれていないのはNGです。 例えば「私は高校で3年間生徒会に所属していました。 とても良い経験でした」など、感想だけ述べて具体的にどう影響があったのかが抜け落ちている文章などです。 大学の推薦やAO入試の自己PR文は、自分の長所から書く書き方がおすすめです。 例えば「私は高校でサッカー部の部長を務めあげた責任感のある人間です」など、多少はオーバーな表現になってもよいので自分の強みをアピールしましょう。 高校まではどちらかと言えば受け身の勉強でしたが、大学に入ってからは自分で学ぶ姿勢が求められます。 そのため、「私は高校での調べ学習で施設にアポイントを取り、仲間と共に研究をしました」というように、自立性と協調性の両方をアピールすると良いです。 具体的な経験は何でも良いですが、だらだら書くのではなく1、2個ピックアップして体験談を書きましょう。 具体的には「私は運動が苦手でしたが、テニス部に入部したことで運動が好きになり心身ともに強くなりました」というような文面で、成長した部分も書くのがポイントです。 例えば「私は英語が好きで、外国人観光客にも積極的に話しかけ生きた英会話を学んでいます」など、大学の本質である「学び」への意欲を全面に出すと好印象です。 幅広い教養を求める大学なら「私は貴学で専門だけではなく理系の学問も学びたい」、専門性を求めているなら「私は貴学で最先端医療を学び、将来に役立てたい」など、大学に合わせて言葉を変えましょう。 細かい学問試験がない推薦入試やAO入試だからこそ、学びたい分野を具体的に書くことが求められます。 「私は貴学で日本文学を学び、日本社会の変遷を紐解きたい」「貴学で国際情勢を学び、日本の役割を見直したい」というように、できるだけ具体的に書きましょう。 例えば、「私は積極性がある反面、やや周りが見えなくなる傾向にあるので、計画性を身につけて学問に取り組みたい」というように、短所も書いて自己分析力をアピールしましょう。 大学での勉強は、将来就きたいと思う職業に直結する場合が多いです。 「貴学で高度な英語を身につけ、外資系企業で働きたい」など、今思っている範囲で良いので書くと具体性がぐっと増します。 自分の強みを、受ける大学の校風に当てはめて書くと好印象を与えることができます。 具体的には、「私の臆せず挑戦する性格を、貴学のグローバル精神を養う姿勢に活かし、国際感覚を身につけた上で研究に励みたいと思います」というように、意欲を猛アピールしましょう。 例えば、「私の一番の強みは、物怖じしない姿勢と集中力です」というように、アピールポイントを分かりやすくする書き方をしても良いでしょう。 あるいは、「私は調べものをするのが得意なので、貴学で史料を読み解くのが楽しみです」など、大学でやりたいことと絡めて書いても良いかもしれません。 自己PR文の最後は、受ける大学にどうしても入学したいという熱意をアピールしましょう。 具体的には「私は貴学の教育学部で学び、将来の有能な人材を育てたい」「貴学の特徴であるグローバル視点の教育で、世界で活躍する人間になりたい」というような文面です。 推薦入試の場合は真面目な性格であることが前提となっている場合が多いので、それ以外の「協調性がある」「自分で考える力がある」などの部分をアピールするのがポイントです。 推薦入試では教科ごとの試験がないため、大学側は自己PRで勉強への姿勢を確認します。 学科試験がない分、具体的にどの分野の学問が得意なのかをアピールしましょう。 推薦入試では、大学に入ってから具体的にどういった学問を学びたいかを書くことが重要です。 「日本近代史を学びたい」「生物学を専門に研究したい」など、現時点での希望を書きましょう。 しかし、自分が学びたい分野のことだけ熱く語っても、大学側は視野が狭い人間と捉えることがあります。 学びたい分野はもちろん、他の学問にも興味を持つ学びに貪欲な姿勢をアピールするのが大切です。 何度も言うように、大学や専門学校の自己PRではより具体的で分かりやすい表現が求められます。 そのため、性格などを書く際も「粘り強い」「冷静沈着」など色々な表現で表すと良いでしょう。 大学に入学する前に書くのは難しいかもしれませんが、将来就きたい職業や夢のためにどのような大学生活を送りたいかを書くと、計画性のある人に見られるのでおすすめです。 当然のことながら、大学によって校風や力を入れている学問、教育方針は異なります。 そのため、自己PR文も志望校に合った書き方を心がけることが大切です。 特に、自分の入りたい学部や学科のことは念入りに調べて書くことをおすすめします。 この他の大学入試で役立つ自己PR文の書き方に関しては、以下の記事で詳しく紹介されています。 専門学校の場合は、大学よりも学校で勉強することに関係する職に就くことが大半です。 そのため、大学入試の場合よりもより具体的にどのような職業に就くために何をしたいのかを、入試の段階で明らかにしておくのが良いです。 専門学校の場合は、入試の段階ですでに受験者が何を学びたいのかがはっきりしています。 そのため、いかに自分が周りよりも専門知識を学ぶことへの熱意に溢れているかをアピールするかが重要と言えます。 専門学校の大半が、一般的な四年制の大学よりもハードスケジュールであると考えて良いです。 そのため、学校側も自分のスケジュールをきちんと管理できる人や、専門知識を突き詰められる真面目で計画性のある人を望んでいます。 この部分を自己PRでアピールすれば、好印象が与えられること間違いなしでしょう。 大学の自己PR文は自分の気持ちを伝えることが大切 大学や専門学校の入試で書く自己PR文は、学校が求める人物像を調べて書くことが大切ですが、何よりも自分の考えを素直にアピールすることが重要と言えます。 自分の長所が見つからず書くことがないという人も、焦る必要はないのでじっくり考えて何か一つでも強みを見つけてみてください。 それから、自分の言葉で思っていることを書き出してみましょう。

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自己紹介と自己PRの違いは?|自己PR完全ガイド|求人・転職エージェントはマイナビエージェント

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学歴や職歴などのハードデータは思い出せば書けますが、自己PRだけは自分自身で考えなければ記載することができません。 「自己アピールってどんなことを書けばいいの?」「書きたいことはあるけどうまくまとめられない!」という悩みを持つ人も多いのでは? そこで、typeでは自己PRの書き方を詳しく解説するとともに、オリジナル例文(サンプル)を多数ご用意しました。 自分の強みと応募企業の特徴に合わせてアレンジして使えば、あなたの魅力や強みがしっかり相手に伝わる、簡潔な文章を作れること間違いなし! 一度作ってしまえば面接でも活かせます。 書き方のポイントを抑えたら、志望動機や志望理由と共に、応募先ごとに自己PRを作成していきましょう。 なぜ人事担当者は自己PRを重視するの? 人事は毎日たくさんの応募書類に目を通し、書類選考をしています。 応募者全員の職歴書をすべて読むのは大変なので、人事担当者はポイントを絞ってチェックして、「職歴書のすべてに目を通す価値がありそうか」「面接したいか」を判断します。 そのポイントの一つになるのが「自己PR」の欄です。 そのため、転職の時に自己PRを作成する際には、「要件に合う人材だと簡潔に伝えること」を意識しましょう。 人事は以下の3つの要素を知りたいと思っています。 応募者の「スキル」が知りたい 採用活動をしている企業は、「必要な人材」を明確に定めているものです。 特に技術系の職種ではその傾向が強く、高校や大学の就活や、アルバイトの面接時には必要なかった「専門知識」、「専門スキル」を必須条件としていることも多々あります。 TOEICを受験していればその点数や、英語などの外国語が話せることもスキルとなります。 自身の強みとなるスキルをいくつか洗い出した上で、「募集要項」や「求める人物像」に目を通し、マッチするスキルや保有資格をアピールしましょう。 応募者の「人間性」を知りたい 特に正社員募集の場合、採用を決める理由に「人間性」を挙げる人事担当者は少なくありません。 企業側は「ともに働く仲間」を必要としているので、単にスキルがあるかどうかだけではなく、「組織風土にマッチするか」、「既存のメンバーとの相性」といった視点でも判断しているのです。 どんなに素晴らしいスキルを持っていたとしても、気配りができなかったり、責任感がないと「一緒に仕事をすることはできない」と思われてしまいます。 効果的にアピールするコツは、企業の風土や社員の特徴を把握し、それにマッチする人間性を伝えることです。 ただし、採用されたいがために事実を偽ってはいけません。 選考書類の記載内容と面接の受け答えがちぐはぐになってしまうと、信頼性という面で評価が下がってしまいます。 診断ツールなども利用してしっかりと自己分析を行い、長所・短所の両面から自分がどういう性格の人間なのかを把握した上で、企業にマッチするポイントを選びましょう。 応募者の「経験」を知りたい 中途採用では即戦力を求める割合が高いので、「社会人としての経験」、「職種の経験」、「規模の大きな仕事の経験」、「他者にはない特別な経験」などといった「経験」を評価する企業が多いです。 自分では強みだと思っていなくても、実は企業が求めている経験を持っていることもあります。 しっかりと職歴を振り返り、応募する企業が求めている「経験者」とはどんな人物像なのかを把握した上で、転職後に活かせる可能性の高い経験をピックアップし、自己PRに記載しましょう。 人事担当者が読むことを前提とした自己PRの書き方手順 1、募集要項を確認する 自己PRを作成する前に、必ず募集要項に目を通して「企業はどういう人材を必要としているのか」を確認しておきましょう。 募集要項をチェックすることによって「企業に内定をもらえる見込みがあるか」を確認することはもちろん、「適切なアピールの仕方」が見えてきます。 例えば、募集要項に必須スキルが羅列されていれば、「特定のスキルをもった人材を必要としている」と分かります。 その場合、「保有しているスキルを優先的にアピールする」と戦略を立てられます。 自己PRに虚偽の記載をしてはいけませんが、募集要項に該当するスキルがある場合には、欠かさずに記載するようにしましょう。 2、PRポイントをすべて洗い出す 募集要項を確認したら、自己分析を行います。 自分自身の過去の経験を振り返り、「長所」や「保有スキル(資格)」を列挙してみましょう。 この時点では、企業が求める人物像については考えなくてかまいません。 まずは自己分析をしっかりと行って長所・短所を把握することが大切です。 自分自身のことを正しく振り返り、PRポイントになりそうなことはすべて列挙してみましょう。 そこで把握した弱みや短所は、捉え方によっては強み、長所に言い換えることができます。 とにかく、自分を構成する要素を細かく洗い出すことを意識しましょう。 3、優先度の高いPRポイントを選ぶ 自己分析を終えたら、企業側にアピールすべきポイントを選ぶ作業に入ります。 企業に対して2~3つ程度のPRポイントをアピールすることが望ましいです。 そのために、まず列挙しておいたPRポイントの優先順位を決めます。 優先順位は、「自分自身の強み」、「採用要件に記載された必須スキル」、「他者と差別化できる特有のスキル」など、企業側にアピールする必要性の高いものを上位にしましょう。 自己PRは上から順に読まれる可能性が高いので、自己PRを作成する際には、優先度の高いものから順に記載することが書き方のテクニックとして重要です。 より魅力的に伝えるテクニック 上記の手順に沿って書くべき内容を決めたら、以下のポイントもふまえて完成させるとより魅力的な自己PRの文章になります。 具体的なエピソードを添える 自己PRの内容に具体的なエピソードを添えることで、具体性や信ぴょう性が増します。 人事担当者は採用において「応募者が事実を伝えているか」を見ているものです。 自己PRに具体性をもたせて、企業が信頼できる内容に仕上げましょう。 ただの作文ではなく、人間味が伝わる内容にする 具体的なエピソードを添えることに加えて、自己PRを通じて伝わる「人間味」も重要なポイントです。 例えば、「(同僚・顧客・家族などからの)言葉」、「大切にしている想い」などを盛り込むことで、読み手が人間味を感じやすい自己PRになります。 企業によっては、スキルよりも、誠実さや粘り強いところ、前向きなどといったソフト面を重視する場合もあります。 この人に会ってみたいなと思わせることが書類選考通過に繋がります。 人事担当者が面接に通さない「魅力を感じない自己PR」の特徴 内容が抽象的過ぎる 例えば、「私にはコミュニケーション力があります」という文章は一見良さそうに見えますが、実は抽象的過ぎて魅力が伝わらない表現です。 これだけでは「誰と、どういう状況で、どんなコミュニケーションで、どんな良い結果が出たのか」が何一つ分からず、人事担当者は、本当にコミュニケーション力がある人なのか判断できません。 これを具体的にするには、例えば「営業で初めてお会いするお客さまとの会話では、相手に気持ちよく話していただくことを心掛けており、初回訪問での受注率が部内でNo. 1でした」のように、5W1Hの要素を盛り込むように意識してみましょう。 具体的な自己PRと抽象的な自己PRの大きな差は「リアリティ」です。 自己PRを具体的な内容にすることで、「本当にそうなんだな」と感じやすくなります。 個性を感じられない 企業は「応募者がどういう人なのか」について知りたいと思っています。 そのため、人間性を感じられる自己PRを作成することで、「面接で会ってみたい」、「もっと他の情報にも目を通したい」と人事担当者が感じる要因の一つになる可能性があります。 「コミュニケーション力」や「協調性」、「真面目」といった、誰にでも当てはまりそうな一般的な言葉を並べただけでは、人事担当者の記憶に残ることはできません。 無理して面白おかしく書く必要はありません。 しっかりと自己分析をして、あなたの本当の強みを伝えましょう。 粗雑な印象を受ける あなたがもし読む側の立場なら、雑に書かれた文章よりも、一生懸命に書かれた文章の方がしっかり読んであげたいと思いますよね。 粗雑な印象を持たれやすい文章の例としては、「誤字脱字がある」、「テンプレート(サンプル)をそのまま使っていると分かる」、「他社でも使い回していそうな汎用性の高い内容になっている」、「(手書きの場合には)字が汚い」などが挙げられます。 それらの要因でマイナス評価を受けてしまうのはもったいないので、自己PRは気持ちを込めて書きましょう。 今の自分の仕事から探す職種別の自己PR例文(サンプル)一覧.

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大学入試の自己PR例文17選!推薦や高校生活に長所のアピールの書き方も

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転職 就職 両対応 自己PRは、応募先の企業に自分をアピールできる絶好の場です。 しかし、ありきたりの内容では十分にアピールすることはできません。 特に、転職活動では新卒など就職活動の時とは異なり、 「応募企業の職務に関連した強みをアピール」することが必要になります。 応募企業が「どんな人材を求めてるのか」をきちんと把握したうえで、応募先ごとに志望動機や志望理由、そして自己PRを作成していきましょう。 自己PRは 「何をやってきたか」、「何ができるか」、「今後どう(貢献)していきたいか」 という3点をしっかり盛り込むことが必要です。 その3点を盛り込み、採用担当者や面接官に好印象を与える自己PRの作り方を「経験・未経験などのシチュエーション別」、「経験職種別」、「企業が求める人物像別」などの自己PRサンプルを通じてご紹介しています。 更に「受かる自己PRの作り方」や、「面接での長所・短所のアピール法」「NG自己PR例」なども解説しています。 相手への配慮、相手の気持ちや立場に立って物事を考える姿勢というものがあると思うので、それにより自分自身がお客さまに対して最大限何が出来て、どのようにすれば満足してもらえるかを常に考え、行動していくことで相手に誠意を伝えていくことが可能だと感じます。 営業という仕事を通してお客さまに対して、自分なりに長所を生かしていくことができ、また自分の力をどんどん試していけると思うのでさまざまな部分でやりがいのある仕事だと思います。 一方で、今現在もう一度原点に返り、一から物事を考えて自分自身を見つめ直していこうとも考えています。 具体的には、商談の為の商品のカタログ作成や、販売促進のプロモーション提案などにチャレンジしていきたいです。 売場の提案(陳列など)、装飾などに自分の独創性を生かしていければ良いと思います。 お客さまが求めているもの(季節ならではのもの、求めているご要望など)をしっかりとキャッチして、相手の気持ちや立場に立ちながら、その場に合ったご要望に対応していきたいと思います。 自分からの提案と、お客さまの求めているニーズを上手く調和させながら、仕事を進めていけたら良いと思います。 一方で、短所として、決断力に欠けることがあるので、自分の意志をしっかりと持ち、責任を持って行動できるよう努力していきたいです。 時には、相手の意見を尊重することも大切だと思います。 【真摯に、粘り強い営業】 私は、自社商品を一方的に紹介し、前のめりになって売っていく営業はどちらかというと苦手です。 しかし、その分「お客さまが何を欲しているか」を探るべく、「じっくり聞く」営業を心掛けてきました。 何気ない会話やちょっとしたお客さまの反応から、商品に興味を持っているかどうかを判断し、少しでも興味を持っていそうなお客さまには その後のフォローをきめ細かく行うことを徹底してやってきました。 そのお客さまからは「じっくりと、誠実な対応をしてくださったので」というお言葉をいただきました。 今度も、このような粘り強い営業スタイルで、お客さまのニーズをキャッチした提案をしていきたいと思っております。 【整理整頓された職場環境を提供いたします】 職場は常に整理整頓されていることで業務効率が上がる、と考えています。 用途別に物を配置する、こまめな在庫調整で無駄に物を置かないなど、整理整頓が得意。 常にスタッフにロスタイムが生じないような職場環境を提供するために、整理整頓に努めてきました。 探す手間をなくすことで、 スタッフ全体のロスタイムを省くことができました。 【誰もやらない仕事、 他の人が気付かない仕事を率先して行います】 例えば現職では、率先して溝さらいを行っています。 また、営業事務をしていたときには、シュレッダーにゴミをためない、コピー用紙が切れる前に補充するなどの点にも気を配りました。 これによってスタッフに仕事の流れを止めない職場環境を提供してきたと自負しています。 面接の自己PRで「長所」と「短所」の効果的なアピール方法は? 面接の自己PRでは、「長所」もスキルや経験と並んでアピールポイントになります。 「採用したい!」と面接官に思ってもらうには、どのように長所を伝えると効果的なのでしょうか? 長所の伝え方のポイントをチェックしてみましょう。 【ポイント1】応募企業で生かせそうな長所を選んでアピールする どんなに素晴らしい長所があっても、応募企業では生かせそうになかったり、企業が求めている人物像とマッチしていなければ、面接官に魅力を感じてもらえません。 求人情報の仕事内容や求めている人物像を確認し、生かせそうな長所を選んで自己PRしましょう。 【ポイント2】たくさん挙げるより、1つの長所に絞って話す 「あれもこれも」と長所をたくさん挙げると、かえって「この人はどういう人なんだろう?」と面接官があなたの人柄をうまく掴めなかったり、「自信がないから色々なことを持ち出すのかな」と思われてしまうかもしれません。 【ポイント3】長所が生かされたエピソードを添える 長所の自己PRは抽象的になりがち。 面接で長所を自己PRする時は「入社後どんなふうに活躍できるか」や「社風に合う人材だ」と面接官にイメージしてもらいやすいように伝えることが大切です。 「応募企業の求める能力に合っていて、今まで仕事の成果につながった長所」を1つ選んで、自己PRしましょう。 もし短所を聞かれたら? 「短所」を質問する面接官は、あなたの欠点だけを知りたいのではなく、「短所が仕事に影響するか」「自分を客観視できているか」「短所を克服しようとする向上心があるか」を見極めようとしています。 伝え方によっては効果的なアピールにもなりますので、答えを準備して面接に臨みましょう。 まず、「時間にルーズ」「集中力がない」など、仕事ぶりに懸念を抱かせるような短所の伝え方は避けたほうが無難。 また、「短所は長所の裏返し」でもあります。 例えば「心配性」という短所は、伝え方次第で「念入りに確認するのでケアレスミスが起きにくい」という長所にもなるのです。 このように、長所にもつながる短所を挙げ、 更に「確認に時間を費やしてしまいがちなので、時間を区切って作業するなど、効率良く進められるよう注意しています」など短所をカバーしようと工夫していることも併せて伝えるのがコツ。 自分自身を冷静に見つめ、努力していることをアピールしましょう。 よくあるNGパターン! こんな自己PRは響かない どんなに一生懸命自己PRをしても、採用担当者に魅力を感じてもらえないのではもったいない! そこで、自己PRのありがちなNGパターンを紹介します。 自分のアピール内容が当てはまっていないか、チェックしてみてくださいね。 【NG1】企業が求めている人物像とズレている せっかくの自己PRも、企業のニーズにマッチしていなければ魅力を感じてもらえません。 求人情報を確認し、企業がどんな経験やスキル、長所を求めているのかよく考えて自己PRしましょう。 【NG2】アピールが抽象的で分かりづらい 例えば「私には社交性があります。 御社でも社交性を生かして頑張ります」という回答だけでは、本当に社交性があるのか、社交性を何に生かしてどう頑張ってくれるのか分かりません。 経験やスキル、長所が「どのような成果につながったのか」や「心掛けている行動」「上司や先輩からの評価」など具体的なエピソードを添えると、採用担当者は入社後の仕事ぶりを想像しやすくなり、魅力を感じてもらえるでしょう。 自己PRでは自分自身の強みと想い(志望理由・志望動機)を応募企業に理解してもらい、必要な人材だと感じてもらうことが大切です。 例文や、フレームワークを参考に、応募企業にアピールできる自己PRをしっかりと作成してください。 応募書類作成に今すぐ役立つ!• 履歴書の書き方を徹底解説! 学歴・職歴や志望動機のまとめ方など採用担当者の目線から丁寧にアドバイス• 職務経歴書の書き方のポイントや、職務経歴書の見本(サンプル集)を職種別にご紹介• 職種別の志望動機・理由の書き方をご紹介。 豊富なサンプル・例文と押さえておきたいポイントを解説• 世界40カ国で毎年1,000万人以上が受検し、採用や転職活動での有効性が確認されている信頼性の高いテストです あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。 毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。

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