コロプラ 退職。 浅井Pの白猫・ダーツ・コロプラが話題

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コロプラ 退職

成長どころか社員を病気に追い込む一因が、相性の合わない上司だ。 「人間関係で体を壊した仲間の話を聞き、開発を考えました」と言うのは、HuRAid(フレイド)の代表、鈴木辰徳である。 同社が16年に開発したのは、4カ月後の退職確率を予測するAIエンジンだ。 的中率は90%前後。 退職予測と聞くと薄気味悪さを感じるが、鈴木はいたって真剣だ。 彼は一時期、「コロプラ」でオンラインゲームのユーザーの行動を分析していた。 「毎日ゲームをする人もいれば、プレー開始後、30分で飽きてやめる人もいます。 ゲームの内容とユーザーの行動の相関をデータ分析していました」 ゲーム業界で必須のリテンション(客との関係を維持)を、彼は企業の人事で活用できないかと考えた。 彼らが開発したAIエンジンが使うのは意外にも勤怠データだけだ。 「月曜の出勤時間の微妙な変化や遅刻、残業、早退、打刻忘れなどから、AIエンジンが7000以上の退職影響因子を作成して予測する」という。 その人の行動の微妙な時間の差異や、同じ会社で過去に辞めた人の特徴と辞めない人の差分から傾向もわかる。 ストレス耐性など個人差があるため、因子も人によって違う。 そうして4カ月後の行動を見抜いていく。 では、なぜ4カ月後なのか? 「退職理由を早めに見つけ、人間関係など社内の問題点を改善するためです。 4カ月後の退職を食い止めて、働き方を変えることができます」 映画『バック・トゥ・ザ・フューチャーPART2』のように、タイムマシンで未来を見て、現在に戻って軌道修正するというわけだ。 今後、予測を高度化させて、うつ病の予防、適材適所の配属、社内の優秀人材の発掘、チームビルディングなど、「タレントマネジメントシステム」につなげたいという。

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回答者 2. 8 入社を決めた理由: 当時白猫、黒猫などが売れておりソーシャルゲーム業界ではかなり有名だった。 スピード感のある開発で、半年で一本のゲームを作り公開している点が魅力だった。 実際にはスピード感はなく、一本のゲームが五年間開発し続け、やっと公開したものの時代遅れになっていたりするのでスピード感とやらにはもはや期待できなかった。 相変わらず知名度はあるのでその点は妥当だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 実際にはスピード感はなく、一本のゲームを五年間開発し続け、やっと公開したものの時代遅れになっていたりするので、スピード感とやらにはもはや期待できない状態である。 相変わらず良くも悪くも知名度は高い。 回答者 2. 6 強み: 常に何本かゲームを走らせることを意識しているため、新作へのフットワークが軽く感じる。 トップダウン案件もあれば、ボトムアップ案件も存在する。 多くの新作提案がしたい、面白さを突き詰めたモノを作りたい、忙しくても耐えられるという人には向いている。 弱み: 急な方針転換や内容変更が多く、社員が疲弊しているように感じた。 定量的に測れない面白さを商品にしている以上、誰かの感覚で方針転換することが多い。 また、tech系に関しては、新しいものの導入や育成制度に反して、優秀な人材がどんどん外へ流れている気がする。 事業展望: IP活用を重要視しているが、そこが今後どの程度発展していくかは未知数。

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役員紹介

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コロプラの会社情報 会社名 株式会社コロプラ 事業内容• スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供• VR(仮想現実)デバイス向けサービスの提供• 位置情報分析コンサルティング、スマートフォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供 本社所在地 〒150-6011 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11階 資本金 6,490百万円 設立 2008年10月1日 (2018年6月末日時点) コロプラへの転職を検討されている方はいると思います。 そこで、今回はコロプラに転職される際に知っておくと便利な情報をご紹介したいと思います。 ぜひ、転職を検討されている方のみならず、就職を検討されている方もこちらの記事情報を参考にしていただけますと光栄です。 コロプラの評判は激務? 転職活動をする際に、希望する企業の評判は非常に気になるのではないのでしょうか。 また、企業の評判といてよく聞くのは、激務かどうかについてだと思います。 ですので、ここではコロプラの評判について、ご紹介致します。 こちらに関して、JobQのQAにコロプラが激務かどうかについて直接コロプラの社員の方から回答がありましたので、早速確認していきましょう。 コロプラへの転職を希望しているのですがブラックだとの話をききました。 本当ですか? コロプラへの転職を検討してる20代半ばのエンジニアです。 この前お酒の席で一緒になった方から「コロプラはブラックだから辞めておいた方がいい」という話を聞きました。 口コミサイトなんかを見ても、そんな投稿をしばしば目にしますし、選考に進むか悩んでいます。 詳しい方がいましたらリアルなところを教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。 コロプラの社員です。 残業は長いとは思います。 一般的にはブラックかもしれませんが、ブラック企業だと思って働いている社員は少ないかと思います。 今の仕事が好きという社員も多いですし、私個人としても、1日を楽しみにしながら毎日オフィスに行っています。 ブラック企業かどうか判断するのは人それぞれです。 本気でコロプラで働きたい、仕事を楽しみたいと思っていただけるのであればぜひ選考に進んでみてください。 いかがでしたでしょうか。 コロプラが激務かどうかについて、よくわかったと思います。 残業時間は長いそうですが、仕事自体は楽しく激務と思ってない方が多いと言えるでしょう。 またこちらのQAには他の回答もありますので、そちらも確認していきましょう。 以前はブラックでした。 社長がワークライフバランスを整える必要がないと公言していたほどです。 現在は東証一部に上場したこともあり、クリーンになりつつあるという状況です。 最近入った人は割とまともな人が多く、昔からいる人はかなりストイックで偏った考え方を持った人が多い印象です。 昔からいる人は立場も上になっているため、なかなか文化は変わらないようです。 組織が硬直化している印象です。 いかがでしたでしょうか。 東証一部に上場したこともあり、コロプラはワークライフバランスを考えていると言えるのではないでしょうか。 ただ、昔は非常に激務だったため、現在もその文化は残っているそうです。 ですが、会社が上場したことにより、少しづつ考えが変わりさらに改善されていくと言えるでしょう。 2 年収の高いハイクラス層が対象 関連相談• コロプラの年収の水準は高い?低い? 次に、コロプラの年収について、ご紹介致します。 こちらに関しても、JobQのQAにコロプラの年収についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。 コロプラは激務だと聞きますが、その分年収はいいんですか? コロプラへの転職を検討しているエンジニアです。 同社は激務だと聞くのですが、やはりその分年収はいいのでしょうか? コロプラで働いています ホームページに記載されてある給与額は支払われるが、毎日のように深夜まで残業があり休日も作業に追われる。 残業時間が60時間を下回る月はないが、残業代は基本的につかない。 よって、給与水準が高いとは言えません。 中長期的に人事考課をしていただけるので、業界経験の浅い方でも短期の実績にとらわれず仕事ができるのではないでしょうか。 さらに、技術職であれば、キャリアを考慮し、大抵のエンジニアが納得の行く給与が期待できます。 いかがでしたでしょうか。 コロプラの年収についてよくわかったと思います。 コロプラでは、残業が多いそうですが、残業代が支払われることは基本的にないそうです。 ですので、給与水準はあまり高くないそうですね。 また、こちらのQAには他の回答もありましたので、早速確認していきましょう。 400万円〜500万円ぐらいです。 高いかと言われたらそうでもないかと思います。 平均的ですね。 いかがでしたでしょうか。 コロプラの年収は約400~500万円だそうですね。 年収の水準としては、平均的と言えるでしょう。 コロプラの中途採用情報 次に、コロプラの中途採用情報についてご紹介致します。 こちらに関して、実際にコロプラの中途採用情報を確認しながら、現在募集している職種について確認していきたいと思います。 では、早速確認していきましょう。 コロプラが現在募集している職種• エンジニア• デザイナー• 海外向けゲーム開発関連• etc... 以上になります。 このように、コロプラでは様々な職種が募集されています。 ですので、自分のキャリアに合った職種をコロプラでは見つけることが出来るでしょう。 また、中途採用情報に関しては更新される可能性がありますので、コロプラへの転職を考えている方は、随時確認していきましょう。 ですので、リクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントを利用し、企業ページ以外の求人も探してみると良いでしょう。 選考フローを確認しよう 次に、コロプラの選考フローについてご紹介致します。 こちらに関しても、実際にコロプラの募集要項から、選考フローについて確認していきたいと思います。 今回は、サーバーサイドエンジニア 基盤技術開発 の選考フローについて、ご紹介致します。 では、早速確認していきましょう。 コロプラの選考フロー Step. 1 書類選考 Step. 2 担当者・責任者面談 Step. 3 役員面接 Step. 4 内定 以上のようになります。 コロプラの選考フローでは、担当者・責任者面談と役員面接が行われるそうです。 遠方の方には、Skypeを使った面接も行えるそうです。 また、他の職種の選考フローにつきましては、それぞれの職種の募集要項の中に記載がされていますので、そちらで確認ができます。 面接でコロプラは何を聞いてくるのか 転職活動をする際に、面接の情報を知っているか知らないでいるかでは、面接が成功するかどうかに大きく関係してくると思います。 ですので、ここではコロプラの面接内容についてご紹介致します。 こちらに関して、JobQのQAにコロプラの面接内容についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。 コロプラの面接を受ける上でのポイントがあれば教えてください。 現在、ベンチャー企業で働くディレクターです。 今の職場で少し問題が生じたため、転職を考えています。 ゲームディレクター志望で、swiftはそこそこできます。 そこで、近々コロプラの選考を受けようと考えています。 募集条件にはほぼ当てはまっているのですが、なにしろ面接というものをしたことがありません。 ましてやコロプラのようなクリエイティブな企業の選考の様子が全く想像できません。 中途採用は厳しいのでしょうか? 同社の面接を受ける上でのポイントがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。 コロプラの社員です。 一般的な準備は必要だと思います。 会社を知ることはもちろん、どうしてコロプラなのか、今までどんな仕事をしてきてコロプラでどんなスキルを活かしていきたいかなどです。 おそらく質問者様はスキル的には問題がないように感じるので、通常の"就活"の現状をまずは知るといいかもしれません。 最近は変なテクニックみたいなものが流行ってますので、使わないにしてもそういったことを知っておくと対策しやすいかと思います。 コロプラはそこまで突飛な質問が来るわけではないので、自分の遍歴を振り返って整理しておくのが良いでしょう。 実績があるのにそれを語れない人は多いです。 ゲーム関係の方だとそういった自分の過去に無頓着?な方を良くみかけます。 一緒に仕事ができることを楽しみにしているので頑張ってください。 いかがでしたでしょうか。 コロプラの面接内容についてよくわかったと思います。 まず、コロプラの面接内容は、特に変わった質問は無いということが挙げられていますね。 ですので、コロプラの面接対策としては、自分の遍歴を振り返ることだそうです。 また、振り返り自分の過去の成績などを面接でアピールすると良いと言えるでしょう。 こちらのQAには他の回答もありましたので、早速確認していきましょう。 以前、コロプラの面接を受けたことがあります。 結局就職することは無かったですが、そこでの面接は質問者様が不安になるほどの質問もありませんでしたし、面接ではなかったです。 質問の例としては「コロプラに就職しようと思うのか」程度のことだった気がします。 勿論だからといって何も準備しないで挑みにいくのは違うと思うので、しっかり準備していったうえで、回答してください。 ゲームが好きですか?とかもきかれるみたいですよ!頑張ってください いかがでしたでしょうか。 コロプラの面接で聞かれる具体的な質問内容としては なぜコロプラに就職しようと思うのか ゲームは好きですか といったような質問がされるようです。 コロプラは楽しいと思いながら仕事をしている方が多いそうなので、やはりこのような質問が問われるのではないでしょうか。 関連相談• コロプラの転職難易度はどのくらい? 最後に、コロプラの転職難易度についてご紹介致します。 こちらに関しても、JobQのQAにコロプラの転職難易度についての投稿がありましたので早速確認していきましょう。 コロプラへの転職を考えているのですが、難易度はどのくらいですか? 現在、転職を考えています。 考えている転職先は、コロプラです。 そこで、コロプラの転職難易度について、聞きたく質問致しました。 コロプラの転職難易度はどのくらいなのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。 コロプラの転職難易度について、回答させていただきます。 まず結果から言いますと、コロプラの転職難易度はそんなに高くないです。 もちろんそれなりの技術や経験は必要なります。 ですが、転職する際に、ゲームが好きかや仕事を楽しんでできるのだろうかといった観点で見られることがあります。 実際に、コロプラで働いている社員の方は、ゲームが好きで、楽しみながら仕事をしている方が多いです。 そのような気持ちを前面に出していけば、転職できる可能性はゼロではないです。 ですので、コロプラの転職難易度はそんなに高くないと言えますね。 いかがでしたでしょうか。 コロプラの転職難易度についてよくわかったと思います。 結果として、コロプラの転職難易度は高くないと言えるのではないでしょうか。 ある程度の技術や経験はもちろん必要ですが、それら以外にもコロプラ側の重要な観点として 仕事を楽しんでできるかどうか といったことが挙げられています。 実際にコロプラの社員の方は、ゲーム好きで仕事を楽しんでいる方が多いそうですね。 ですので、コロプラへの転職は気持ちのスキルや経験以外に、気持ちの面も非常に重要になってくると言えるのではないのでしょうか。 また難易度が高いコロプラへの転職を確実に成功させるためには、転職エージェントなどのサービスを利用すると良いでしょう。 コロプラへの転職を考えている場合、特にビズリーチの利用がおすすめとなります。 ビズリーチは優秀な人材の転職を専門としているので、コロプラなどの大企業には非常に相性が良い転職サービスとなります。

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