傷病 手当 金 振込 日。 傷病手当金の支給方法

サラリーマン必見!傷病手当金を申請してみた!

傷病 手当 金 振込 日

昨年、会社に100万円の借金をした社員がおります。 その傷病手当金から、本人負担分の社会保険料や借金の返済をすると言っていましたが、手当が支給された後「働けないので払えない、生活ができなくなる」等と申して返済が滞りました。 借用書には、1か月でも支払いが滞った場合は一括返済するとの記載もありますが、社員は外国籍でもありまったく蓄えがないようです。 このような場合、傷病手当金の受取先を会社にする、ということはできるのでしょうか。 (おそらく本人は拒否すると思います。 )または、すぐに連帯保証人に連絡をしたほうが良いのでしょうか。 宜しくお願いいたします。 業務以外が原因の病気やケガを理由に、従業員が休暇を求めてきた場合でも、休ませなければならない決まりはありません。 会社独自のルールとして、休職... この相談に近い法律相談• 勤める運送会社社長個人から借金をしています。 金額は残り100万程、毎月五万づつ返済滞りはありません。 借用書も書いて相手が保管、印鑑証明も渡してあります。 そして事情があり転職を考えているのですが、この場合一括返済をしないと会社はやめることはできないでしょうか。 主人が代表取締役社長を務めている会社には銀行からの借入金1口と、親会社からの借入金が数口あります。 会社が倒産した場合、主人の借入金返済義務の範囲について教えて下さい。 まず、主人の会社には代表取締役社長である主人の他に、代表取締役会長がいます。 また、私と会長夫人が取締役として登記されています。 銀行からの融資を... 昨年、弊社社員が会社に100万円の借金を申し込みました。 月々返済をしていましたが、体調不良により5月に退職いたしました。 その後、1ヶ月は返済がされましたが、生活が苦しいと返済が今月より止まりました。 本人は傷病手当金などの一定の補助は受けているようですが、その社員は連帯保証人をたてておりますが、一度でも返済が滞った場... 現在金融業者数件より借金があり、勤務している会社からも個人ローンが保証人付きで1,500万程度あります。 自宅も手放したくないですし個人再生の手続きで借金を減額したいのですが私の会社からの借金は減額されると思うのですが減額されない部分は保証人が今までどおりの分割返済に会社は応じてくれるものでしょうか?ちなみに会社とい... 設立から1年半ほど経った住宅会社の経理をしています。 規模は資本金1000万円、株は100%社長が保有です。 決算後に資本金全額が見せ金だったことがわかり、またつい最近会社設立直後に社長が会社のお金を私的に持ち出し使い込んだことが明らかになりました。 営業は社長一人でほとんど仕事もしない為、契約も取れず今現在は取引業者...

次の

傷病手当金の支給日はいつ?遅れがちな理由と対処法

傷病 手当 金 振込 日

請求をしない限り、あるいは請求しても いち早く受給する手段は無いに等しいはずです。 社労士の仕事に問題があるなら、今度から自分の手で一ヶ月ごとに 申請するよう対策をたてたほうがいいかもしれないですね。 申請書のフォーマットは、社会保険事務所や加入している 健康保険組合から直接取り寄せることができます。 ただし、医師の診断書や証明欄への記入に代金がかかること、 一回目は会社の出勤簿など、休職状況を証明する書類を 求められる可能性があるなど、少々手間も必要です。 ケースバイケースになるので、今の状況を社会保険事務所か 健康保険組合に伝え、自分で申請できる方法を相談してみては いかがでしょうか。 ご回答有り難うございます。 う~ん…どうなんでしょう?会社が横浜市内で都内在住なのですが、 申請する社保事務所は、やはり横浜管轄になるんですよね? その場合、わざわざ申請に横浜まで行くのは面倒ですね。 こんな社労士を使っている会社も会社ですが。 酷いようなら会社に「こちらでやる」といわざるを得ないでしょうね。 会社に到着後、2~3日うちに提出してくれていれば、概ね10日くらいで振込まれるのではないでしょうか。 ちなみに、政府管掌の都道府県健保協会へ最近請求したところです。 ただ、交通事故によるものなので通常より書類が色々と必要だったり確認が入ったりしたので おそらく通常よりも日数がかかっているものではないかと思います。 なので、質問者さんの場合はもっと早いと思います。 健保組合だと、処理速度はわかりませんが、そんなに大きくはかわらないんじゃないかと思います。 Q こんにちは。 勤めていた会社が請求書の記入に渋っていたのですが、なんとか8月20日~9月20日までの休職期間分の、第1回申請(提出)を10月中旬に行ないました。 社会保険事務所の方で、この申請が認められた(または、認められない)という事前の報告はあるものなのでしょうか?振込みがあれば、認められたという事で判断するのでしょうか? また、その後は会社を辞め、継続するより半分の金額で済む、国保を選択しましたが、傷病手当金の申請は出来るという事なので、暫くはお世話になるつもりです。 第2回目以降の書き方で、現在は国保でも、請求書には前の会社の社会保険証の番号・記号を記入するのでしょうか?(事業所の名称・業務の種別も記入する欄がありますが…) 教えて下さい。 お願いします! A ベストアンサー こんにちは。 現在勤め先にて、ご質問のような事務手続きを担当している者です。 Q1.社会保険事務所の方で、この申請が認められた(または、認められない)という事前の報告はあるものなのでしょうか?振込みがあれば、認められたという事で判断するのでしょうか? 認定の通知というものは来ません。 社会保険事務所のほうで、請求した金額の振込手続きが取れる見通しがつきましたら「健康保険傷病手当金支給決定通知書」というものが届きます。 こちらに、支給される金額と、支払予定年月日等が書いてあります。 ) Q2.第2回目以降の書き方で、現在は国保でも、請求書には前の会社の社会保険証の番号・記号を記入するのでしょうか?(事業所の名称・業務の種別も記入する欄がありますが…) 用紙は退職者用のものを使ってください。 在職時の用紙には事業所の名称・業務の種別を記入する欄がありますが、退職者用のものにはそれがありません。 被保険者証の記号番号は、在職時の資格を継続すると言うことから、恐らくは在職時の記号番号を記載するようになるはずです。 ) ご参考になれば幸いです。 こんにちは。 現在勤め先にて、ご質問のような事務手続きを担当している者です。 Q1.社会保険事務所の方で、この申請が認められた(または、認められない)という事前の報告はあるものなのでしょうか?振込みがあれば、認められたという事で判断するのでしょうか? 認定の通知というものは来ません。 社会保険事務所のほうで、請求した金額の振込手続きが取れる見通しがつきましたら「健康保険傷病手当金支給決定通知書」というものが届きます。 こちらに、支給される金額と、支払予定年月日等が書いてあ... Q 経験のある方、知識のある方、ご教授願います。 仕事やその他ストレスで精神的に病んでしまい、 しばらく休職することになりました。 「休職の間は傷病手当が出るから、安心して療養してください」 人事からそう言われたのが3月10日頃で、 医者に必要書類(傷病手当金申請書)を記載してもらい 会社に郵送しました。 会社に催促するようで聞けないでおります。 すみません、上記についてどなたかご教授お願いします。 A ベストアンサー その会社にもよると思います。 うちの会社の場合には、ある会社の子会社で一緒の健保組合に入っているので、親会社に健保組合から振り込まれた翌月の給料日に、親会社から振り込まれたお金を本人に現金手渡しで支給するようになっています。 傷病手当を申請するとき、本当にその人が在籍しているかの証明に給与明細・出勤簿を添付します。 お医者さんには3月10日~いつまでの期間分を書いてもらったのですか? 3月末と仮定させてください。 そうすると、少なくとも4月にならないと手続きは始められません。 更に、給料日の締めはいつですか? 例えば20日なら、3月20日~3月31日までの収入を証明するために4月20日給与締め分の給与明細が必要になります。 よって手続きはその後始まることになります。 そんなこんなで、うちの会社では11月に休んだ人の分が今月やっと支給されます(泣)。 ご参考までに。 A ベストアンサー 会社が賃金欄に記入しそれを健保事務所に提出し、初回はきちんと審査されるので時間がかかります。 会社に8月末という事は、健保事務所へは9月初頭、そこから書類審査に回されて9月以内は厳しいと思いますよ。 余裕を見て10月中旬~下旬程度と思った方が良いです。 通常は、1ヶ月の休職を経過した後、1ヶ月分を請求します。 もちろん、そうでなければいけないという法律はありませんが、申請書を書いてもらうにも手数料がかかりますし、手続きにも手間がかかりますし、 拒否されて1円も出ない場合もあります。 Q 困っております。 本年1月分から傷病手当金の申請を行い、 先日1・2月分が支給されました。 (主人が病気での申請です) 主人の会社より「社会保険事務局から 振込みがあったと思うので 3か月分の厚生年金と健康保険料を 振り込んでください」と連絡がありました。 もちろん、年金と保険料を支払うことには問題は ないのですが、通常会社に振り込むものなのでしょうか??その場合、明細などを頂いたほうが いいのでしょうか。 また3月・4月分の請求に必要なので決定通知書を 送付してくださいとの依頼も受けました。 主人がうつ病で直接会社と交渉出来ない為、 私が間に入っております。 受給額も6割とのことでしたが、1か月分が2割程度の 支給になっており、こちらは会社からの申請を 確認していただいています。 現在の状態では支給いただいた額以上に 年金と保険金額を会社宛振り込まなくてはなりません。 会社にはよくしていただいていると思いますので 私の勉強不足の質問で気を悪くされると、と 思うと直接確認することができません。 アドバイスいただけますと助かります。 困っております。 本年1月分から傷病手当金の申請を行い、 先日1・2月分が支給されました。 (主人が病気での申請です) 主人の会社より「社会保険事務局から 振込みがあったと思うので 3か月分の厚生年金と健康保険料を 振り込んでください」と連絡がありました。 もちろん、年金と保険料を支払うことには問題は ないのですが、通常会社に振り込むものなのでしょうか??その場合、明細などを頂いたほうが いいのでしょうか。 また3月・4月分の請求に必要なので決定通知書を 送付してくださいとの... A ベストアンサー まず、社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・年齢によっては介護保険料)は、社会保険事務所から会社に対して月ごとに請求されます。 社会保険料は会社と本人とで折半して支払いますので、半額分の会社負担分はもとより、本人負担分の保険料も会社宛に請求されますので、会社としては今までの本人負担分の保険料を立て替えていたことになります。 そのため、今までの本人負担分の保険料は会社に返還する必要があります。 しかも、傷病手当金が支給されるまで請求を待ってくれているので、まだ良い会社なのではないかと思われますよ。 私の知っている会社の中には、傷病手当金が支給される前でも毎月支払わせている会社もありますから。 >受給額も6割とのことでしたが、1か月分が2割程度の 支給になっており、こちらは会社からの申請を確認していただいています。 >現在の状態では支給いただいた額以上に年金と保険金額を会社宛振り込まなくてはなりません。 これはおそらく今までは給料の一部が支給されていたか、有給休暇を使用していたかのいずれかが考えられますが、それであれば傷病手当金を受給する前に、その分の給料の支給があったはずです。 ですので、いずれにしても保険料の支払いは必要になってきます。 傷病手当金よりも高い保険料と思われているようですが、数か月分の保険料なので一度に支払うと高く感じるのかもしれません。 あとは、今までの保険料を月賦にて返還する方向で会社と交渉してもらうしかありません。 まず、社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・年齢によっては介護保険料)は、社会保険事務所から会社に対して月ごとに請求されます。 社会保険料は会社と本人とで折半して支払いますので、半額分の会社負担分はもとより、本人負担分の保険料も会社宛に請求されますので、会社としては今までの本人負担分の保険料を立て替えていたことになります。 そのため、今までの本人負担分の保険料は会社に返還する必要があります。 しかも、傷病手当金が支給されるまで請求を待ってくれているので、まだ良い会社な... 何が世間一般なのかは人によって異なりますが、休職している間は次のようになるのが一般的と考えます 給料 有給休暇ではないのだから、給料は支払われない。 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料(40歳以上の方) 休職中であっても労働の負担分は発生する。 会社は保険料納付義務があるから、労働者負担分を労働者に請求する 雇用保険料 これは支払った賃金額に対して徴収するので、給料等が支払われない限り、発生しない。 で、通達ですが・・・2つあります。 むかしの方[番号:3.12.27保規3176]は、文体が古いので・・・簡単に書くと『内職をした場合でも支給します』とされております。 itcrengo. pdf 『被保険者がその本来の職場における労務に就くことが不可能な場合であっても、 現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の比較的軽微な労務に服し、 これによって相当額の報酬を得ているような場合は、労務不能には該当しないもので あるが、本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の 労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の 労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、 通常なお労務不能に該当するものであること。 したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを 理由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連に おけるその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。 』 と言うことは、短時間(又は1週間に数日)で軽易な労働をするアルバイトであれば、必ずしも保険給付の不正取得になるとは言い切れません。 何が世間一般なのかは人によって異なりますが、休職している間は次のようになるのが一般的と考えます 給料 有給休暇ではないのだから、給料は支払われない。 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料(40歳以上の方) 休職中であっても労働の負担分は発生する。

次の

傷病手当金の振込

傷病 手当 金 振込 日

傷病手当金の申請を行っています。 申請内容等は分かったのですが、振込先はどのように したらいいのでしょうか? 加入している健康保険は全国健康保険協会です。 そちらに問い合わせた所、傷病手当金振込先は会社名義は 不可能で、個人口座のみと言われました。 会社で負担している、社会保険料等を天引した形で 傷病手当金を支給出来ないかと考えてました。 さんのことでよくわかりませんが、を受給しているということは、病気やけがで会社を休んでいる方ですよね。 そういう人に毎月銀行に言ってもらい振込んでもらうということは大変な苦労を掛けていることだと思います。 受取が、他の人とのやり取りの中で出ておりましたが、受取の制度があれば、本人の承諾を得て会社が一旦受取、控除後の額を本人の口座に振込んであげる方が良いと思います。 もう一度確認されてみたらいかがでしょうか。 もう一度確認されてみたらいかがでしょうか。 もう一度確認されてみたらいかがでしょうか。 ありがとうございます。 もう一度受取制度を確認して、会社の方で 処理が出来るようにやってみます。

次の