国立病院機構 ボーナスカット。 働き続けられる職場に

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国立病院機構 ボーナスカット

03 ID:0ftMaqFz9. net 新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。 感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 国は医療・介護従事者へ最大20万円を配る予定だが、減収分を補うのは難しい。 一部では雇い止めや一時休業などもみられ、雇用をどう守るかも課題だ。 医療機関のコンサルティングを手がけるメディヴァによると、一般の患者が感染を恐れて受診を控える動きがめだつ。 同社が全国約100の医療機関に感染拡大の前後で患者数の変化を聞いたところ、外来患者は2割強、入院患者は1〜2割減った。 首都圏では外来は4割、入院は2割減。 とくにオフィス街の診療所では、在宅勤務の定着で会社員らの患者が落ち込む。 メディヴァの小松大介取締役は、医療機関の経営が苦しくなると、医師や看護師らに影響が及ぶと指摘。 「非常勤医師の雇い止めも出ている。 夏のボーナス支給見送りを検討している施設も散見される」と話す。 実際、看護師らの給料や一時金が下がるケースが続出している。 日本医療労働組合連合会が28日にまとめた調査では、愛知県の病院が医師を除く職員の夏の一時金を、前年実績の2カ月分から半減させることを検討。 神奈川県の病院では夏の一時金カットに加え、定期昇給の見送りや来年3月までの役職手当の2割カットなどを検討しているという。 日本医労連の森田進書記長は「職員の1カ月分はだいたい30万円。 コロナ患者を受け入れている医療機関の勤務者には最大20万円が支給されることになったが、賃下げ幅が上回る可能性がある」と話す。 職員の夏の一時金を、当初想定していた額の3分の1に引き下げる病院もある。 埼玉県済生会栗橋病院(同県久喜市、329床)は、新型コロナの入院患者も受け入れている。 短時間で結果がわかる検査方法も採り入れ、積極的に治療にあたっている。 4月の病院収入は前年同月より1億2千万円減った。 新型コロナの対応に集中するため、良性の腫瘍(しゅよう)の手術など急を要しない治療を延期している。 受診控えもあって、4月の入院患者は前年同月比25%減の450人。 1日あたり約600人だった外来患者は520人ほどまで減った。 院長は経営環境について「つぶれるんですか、というレベルだ」と打ち明ける。 看護師や臨床検査技師ら職員の夏のボーナスについて、感染拡大前に想定した額の3分の1にまで減らさざるを得ないという。 コロナと向き合う職員らからは「泣いちゃいそうです」という声も上がっている。 院長は「命を張って業務にあたってくれているのに申し訳ない。 辞める人も出てくるかもしれない」と話す。 7月からは祝日にも病院を開け、手術や検査などを増やそうとしている。 だが、患者がどこまで戻るかは見通せない。 全国医師ユニオンが都内で16日に開いたシンポジウムでも、懸念の声があがった。 仕事なくなるなっても構わない。 自粛をしろと言っていたのはこいつらだからな。 自業自得だ。 90 ID:8FcEQNhK0. net 税収が減ろうと増えようと報酬は変わりません。 一般企業との違いはそのあたりにあります。 net とにかく勤務医を守らないと。 86 ID:oyo0bfn00. 75 ID:dMytyFtG0. net でもブルーインパルスは飛ばします。 97 ID:5eKqZl6d0. 20 ID:Kuw7mFsY0. net 普段からどれだけ高給貰ってる人たちが言ってるのかと。 98 ID:AG6LbKRQ0. 81 ID:n7i7veXt0. net 医は仁術なのだよ。 29 ID:PNGAxmgL0. 54 ID:1OhAECdZ0. net まったく同意します。 41 ID:YU8dO7ib0. net 大学病院の勤務医だが、そもそもの給料が当直代も含めて額面30くらい。 93 ID:BjMl8d5j0. net 国公立医に受かる頭があれば、普通に一流企業めざせるしな。 net 公的病院の勤務医の立場が勝ち組になるなんて改めて異常事態なんだと痛感するね。 27 ID:ZJaTklqL0. 52 ID:y34TDcaB0. 53 ID:WmQo3rlm0. net 逆に民営なんだから、うちは利益優先でコロナ断りますとかやってもいいはずなんだよな 総レス数 486 101 KB.

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日本赤十字社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)|エン ライトハウス (8892)

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2016年08月05日 病院、医院の賞与 ボーナス の特徴をご紹介します 病院や医院では、職員に支払う賞与のどれくらいの金額で、どのような特徴があるのでしょうか。 今回は、病院や医院の賞与の特徴をご紹介します。 病院、医院の賞与の特徴~まず減額されない~ 人間は病気になる動物です。 しかも、病気は景気に左右されることなく、どんな人でも病気になります。 人間は病気になると病院や医院に行って治療を受けますので、人間がいる限り病院を必要とする人がいなくなることはないのです。 しかも、日本は高齢化社会に突入し、病院ではますます人手が必要になってきています。 従って、病院や医院は、よほどずさんな経営をしない限り、経営不振によって、賞与や給与が減額されることがないのが、最大の特徴と言えるでしょう。 病院、医院の賞与の時期 通常、病院や医院では、年に夏と冬の2回の賞与を医師や看護師、薬剤師、事務員などの職員に支給します。 賞与の時期は、各病院や医院によって違い、夏の賞与は、6月から8月の間に支給し、冬の賞与は12月か1月に支給するのが通例です。 職種や経営者によって変わる病院、医院の賞与 病院や医院の賞与の特徴と一口にいっても、病院にはさまざまな職種の人を雇用しているため、賞与の支給額や特徴もさまざまです。 では、病院や医院が雇用する主な職種について、特徴と支給額をご紹介しましょう。 医師の賞与の特徴と支給額 どんな病院や医院にも必ず医師がいますが、医師の賞与の平均支給額は約100万円です。 医師の平均年収が1,000万円を超えていることから算出すると、医師の平均賞与支給額は月給の1カ月分となり、異常に低いように感じる人も多いでしょう。 医師の平均賞与が低いことについては、公立の病院の医師は公務員であるため、公務員と同じ賞与支給率になるのに対し、民間の病院の多くが医師には年俸制を採用しているため、そもそも賞与を支払わないというカラクリがあるのです。 では、公務員である医師の賞与はどれくらいなのでしょうか。 人事院が発表した国家公務員給与等実態調査によると、医療職俸給の基準が推定ではありますが、賞与の支給金額は月給の4. 5カ月分、平均で320万円です。 公務員である医師の賞与の特徴は、景気や病院の経営事情に関係なく、公務員としての安定した支給金額であることでしょう。 公務員ですので景気がいいからといって、支給金額が上がることはありませんが、景気が悪いからといって減額となることもありません。 看護師の賞与の特徴と支給額 看護時の賞与の特徴は、勤務年数が増えると急激に支給金額が増える傾向があることです。 看護師の賞与は勤務年数により、月給の1カ月分から6か月分と支給額に大きな開きがあり、勤務年数1年目の看護師ならば、1カ月分などに押さえられ、勤続年数3年目には2. 5カ月前後くらいが相場になります。 看護師の平成27年度の平均賞与支給額は83万円です。 あまり知られていませんが、公立の病院では、看護師も医師と同様に公務員と同じ扱いになります。 国立病院であれば準国家公務員であり、県立や市立の病院であれば地方公務員になります。 公務員の看護師の場合の賞与の支給金額は、月給の4カ月分、平均で150万ほどです。 公務員の看護師の賞与の特徴は、やはり景気に左右されず確実に夏と冬の賞与があり、かつ毎年着実に金額が上がっていくことでしょう。 薬剤師の賞与の特徴と支給額 薬剤師の賞与の特徴は、病院や医院によって支給金額に大きな幅があることです。 同じ病院勤務でも、私立の大学病院勤務と地方の医院の勤務では、賞与に1~2カ月の開きがある場合があります。 しかし、薬剤師は需要に対して、供給が足りていないため、全体的に優遇する傾向があるのも事実です。 薬剤師の平成27年度の平均賞与支給額は75万円です。 医師や看護師と同様に、国立や市立の病院に勤務する薬剤師も公務員になります。 公務員の薬剤師の賞与の特徴は、意外なことに、薬剤師の資格が国家資格であるにもかかわらず、一般職の公務員より低いことです。 しかし、確実に夏と冬の賞与があり、年々確実に金額がアップすることを考えると、民間の賞与事情に比べ、かなり優遇されていると言えるでしょう。 栄養士の賞与と支給額 栄養士の賞与は、薬剤師や看護師に比べると、さほど高額ではなく、月給の2. 4カ月という程度でしょう。 栄養士の平成27年度の平均賞与支給額は57万円です。 医療事務の賞与と支給額 医療事務の賞与は、地域や病院、医院によって支給金額に大きな差があり、一般的には月給の2カ月~4カ月が相場です。 また、医療事務は需要に対して、供給が溢れているため、ときには冷遇してしまう傾向があります。 受付の賞与と支給額 病院や医院の受付の場合、一般事務職と同様の扱いをする病院や医院が多く、賞与の支給金額は月給の1カ月分から3カ月分が相場になります。 病院、医院の賞与の特徴のまとめ 病院や医院の賞与は、それを経営する団体または個人により、支給する時期も金額もさまざまです。 しかし、病院や医院を必要とする人がいなくなることもありませんし、よほどずさんな経営をしない限り病院が倒産することもありませんので、総じて安定した賞与を支給することができると言えるでしょう。

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今までの赤字病院への 健全な収益化を目指し、 2004年に国の管轄から外れる。 運営母体が特別独立法人へ移行。 同時に国立病院機構の職員も「非公務員」に変更される。 名前に「国立」と書かれていますが今は国が運営しているわけではありません。 各病院で採算性を高めて利益を上げる事が求められています。 つまり、民間病院と同じ感覚です。 決して「国立」と名前がついているから国がサポートしてくれて公務員と同じ立場、同じ待遇と、思わないで下さい。 今現在の運営は、あくまでも 非独立行政法人であり 民間そのものです。 最初にザックリと紹介すると、かなり公務員の給料体系に近いものとなっています。 むしろ元公務員だったので、 給料体系や各手当などは公務員とほぼ同じ、そのものです。 国立病院機構の看護師の月給 「初任給とかの額面は詳しく書かれているけど、実際は働き始めて数年したらいくら貰えるの?」 一番イメージをしやすい指標を上げるとするならば、平均して看護師妻の知人で四大卒、新卒から勤続10年目の場合の 手取りは30万円くらい。 一般病病の普通の看護師でした。 年次昇給に関しても、ある一定の号給までは基本給が毎年平均して 5000円ほどは着実に上がっていきます。 (役職が上がったりすると1万円などもあります) 国立病院機構の看護師ボーナス ボーナスに関しても基本的に 4. 2ヵ月分は貰う事が出来ます。 病院の収益によっては 4. 5ヵ月分。 000円」まで支給 ・病院単身寮に居住できる その他にも寒冷地手当や広域移動手当、引っ越し・転勤手当など使わない様な物もありますが。 基本的には看護師の場合は上記の内容が多く、当てはまるかと思います。 ちなみに、病院の寮に関してですが各病院によってかなりのバラつきがありますので注意して下さい。 例えば築30年ほど経過した都営住宅の様なものから、ハウスメーカーが作るモダンな最新の寮まで。 さらには料金も月5000円で入れる単身寮から、2万3000円の相部屋など。 とにかく各病院の財源や立地に関して大きく変わってきますので、入職する際には確認しておくことが良いかと思います。 余談ですが、最初の一年間はお金が無いので病院寮に入った方が無難です。 多くの病院は病院敷地内に寮がありますので疲れてもすぐに帰宅して休む事も出来ます。 入職一年目は断然、病院寮がオススメ!! 国立病院機構の職場環境はどうなのか ここでは国立病院機構の業務面、人間関係など職場環境について書いていきたいと思います。 業務内容はハードなの? 率直に言えば、大体の病院は人材不足です。 そして、国立病院機構だって同じ。 しかし、そこはやはり国立病院機構です。 今までの膨大な経験を活かし、改善して業務効率を上げる事を常にしています。 なので国立病院機構の全ての病院が人材不足で忙しく、仕事がハードという事ではありません。 しっかりと効率化が図られており、普通に定時で上がれる事が多いです。 ただし、 国立高度専門医療研究センター(NC などの病院では専門的な医療分野を取り扱っていたり処置が難しい患者さんが通院してくる場合があります。 そのような病院の場合ですと忙しく、業務が複雑化してしまう場合がありますので、若干ですが仕事がハードになる場合もありますので注意して下さい!! しかしながら、病院自体の基盤がしっかりとしており労働組合もあります。 パワハラや労災などの労働問題については基本的に相談も出来ますし安心して大丈夫です。 職場の人間関係はどうなのか 看護師として働くならば、人によってはココが一番大切な事かもしれません。 結論から言ってしまえば、 各病院によって違うように 各病棟によっても大きく違います。 (特に病棟の師長さんによっては職場環境が厳しかったり、優しかったりなど) ただし、これも確実に言える事があります。 それは国立高度専門医療センター(NC では、仕事中に厳しく指導される事が多い事。 やはり日本を代表して専門的な分野の病理を研究しているだけあり、ハイレベルな人、向上意欲が強い人が多いです。 なので、結構な割合で業務に対してストイックな人が多いと思います。 しかしながら、その反面で「サバサバした性格」な人が多いように感じます。 「影口が多い」と言うよりも、ストレートに指摘して、その場で終了が多いです。 笑 ひと言で表すのであれば、「体育会系」です! 看護師としてこの先もキャリアを伸ばしたいと考えているのであれば、国立高度専門医療センターのグループ病院をおススメします。 同じ国立病院機構グループ内でも各病院や病棟によって看護の専門性が違い、同時に職場環境も大きく違います。 入職する前にインターンや病院見学など、自分の目で直接情報収集する事が大切です。 もしくは看護師の就職サイトなどを通して情報収集する。 自分に合った病院や病棟を選んでいきましょう! 国立病院機構が適職な看護師とは 本当にざっとですが、国立病院機構の待遇面や特徴を書いて来ました。 ここからは上記の内容を踏まえて、どんな看護師が国立病院機構に向いているのかを書いていきたいと思います。 国立病院機構に向いている看護師とは、ズバリ 長期的に看護師としてキャリアを積んでいき、さらには給料面でも安定して稼いでいきたい人におススメです! 率直に言えば、長い目で見て看護師の仕事を着実に積み上げていきたい人材にとっては、かなりの優良職場とも言えます。 仮に途中で、もっと違う分野の看護を勉強したいとなれば全国の国立病院機構で転勤が可能です(人材の空きがあるなど、タイミングが合えばすぐにでも可能) さらに言ってしまえば「夫の転勤で地方について行く場合」でも、一度病院を辞める事なく、同グループ内で転勤する事が可能です。 (夫の転勤について来て、病院を移ってきました。 な、看護師も実際に多くいますよ) 全国に141カ所の系列病院があります。 転勤しても同グループ内の移動なので、基本的に退職金も基本給もボーナス評価もリセットされる事はありません。 国立病院機構に向かない看護師とは 残念ながら、人には向き不向きがあるように病院にも同じ事が言えるかと思います。 上記で少し書きましたが、国立病院機構の給料体系は公務員が元になっています。 ゆえに、最大のデメリットとして「 若い時の給料が安い」です。 これは国立病院機構に勤めている多くの看護師も実際に思っているかもしれませんが、普通に他の大学病院やグループ病院の方が夜勤手当や残業代などを多く貰える場合があります。 将来的に結婚して家庭に入り、そしたらクリニックで働いて。 もしくは専業主婦になりたい人にとっては、若い時に給料面が安い国立病院機構の待遇だと不満に感じてしまうかもしれません。 若い内に「たくさん遊んで、たくさん稼いで」、な短期的に働く事を考えている人には少々向かない場合もありますので注意して下さい。 中には他の病院では、夜勤して手取りが20万円とかザラにあったりしますし。 それに公務員と同じく、勤務年数が上がれば給料も確実に上昇していきます。 退職金だって1000万以上は貰えたりと。 最終的なトータル収入で国立病院機構を見た際にはポテンシャルは非常に高いと言えます。 僕は安定志向の看護師には、本当に国立病院機構グループをおススメします。 コロナ不況な時だからこそ大手グループ病院へ転職 現在の世の中はコロナによる医療、同時に経済面での不安が大きくなっています。 人工呼吸器やマスクなどの医療器具、医師、看護師まで様々な医療資源が足りていない現状です。 さらにはコロナ患者を優先するあまり、他の入院患者を受け入れられなく経営状態が赤字になるなど凄まじい事が医療現場で起きています。 あってはならない事かもしれませんが、コロナに死ぬ思いで闘っていたのに 給料の削減やボーナスのカットなども起きています。 このブログを最後まで読んで下さった方に、僕はお願いしたい事があります。 それは、あなたの看護師の力を、是非とも 貸して頂けませんでしょうか? 「患者さんの為に 安い賃金で、 一生懸命に闘ってきたのに。 しかも夏のボーナスまでカットだよ。 看護師なんて、やってられないから退職してきた。 」 もしくは、 「私もコロナで闘う看護師や医師に協力したい。 医療現場に貢献したい」、そう思っている看護学生の方。 そんな看護師の方々は、国立病院機構グループを最大限におススメします。 医療業界の為に一緒に頑張って行きませんか?.

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