育児 休業 給付 金 コロナ。 【コロナ支援】休業や収入減 手当や給付金の申請方法など徹底紹介(マネーの達人)

【図で解説】コロナによる育休延長。育児給付金が出る場合・出ない場合

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育児休業延長手続きについて伺いたいです。 育児休業の手続きをするのがはじめてなのですが、1年の延長までは前の担当者がしており今は前担当者は退職済みです。 もうすぐ1年6ヶ月になる方がいます。 4月頭に復帰予定でしたが、コロナの影響で段々遅くなり、今月半ばに復帰予定でしたが、緊急事態宣言の延長をうけてさらに遅くなりそうです。 6月の上旬に1年6ヶ月の期限がきてしまうのですが、今のところ期限内では復帰するつもりのようですが、保育園の自粛により延長する可能性があると思います。 その場合育児休業の申請の手続きはいつまでにすればよいのでしょうか? 元々の締め切りもネットで調べたのですが、期限に遅れると支給されなくなる可能性があるということばかりで具体的な事務手続きの期限が分かりません。 よろしくお願いいたします。 について伺いたいです。 の手続きをするのがはじめてなのですが、1年の延長までは前の担当者がしており今は前担当者は済みです。 もうすぐ1年6ヶ月になる方がいます。 4月頭に復帰予定でしたが、コロナの影響で段々遅くなり、今月半ばに復帰予定でしたが、緊急事態宣言の延長をうけてさらに遅くなりそうです。 6月の上旬に1年6ヶ月の期限がきてしまうのですが、今のところ期限内では復帰するつもりのようですが、保育園の自粛により延長する可能性があると思います。 その場合の申請の手続きはいつまでにすればよいのでしょうか? 元々の締め切りもネットで調べたのですが、期限に遅れると支給されなくなる可能性があるということばかりで具体的な事務手続きの期限が分かりません。 よろしくお願いいたします。 こんばんは。 コロナによる延長であれば下記情報があります。 1歳6か月に達する日の翌日である育休開始予定日の2週間前までに申請します。 厚労省及びネット情報より 後は関係個所にご確認ください。 とりあえず。 ご回答ありがとうございます。 2週間前と書いてあるサイトもあったのですが、手引きやのHPだと延長する期間の直前の支給対象期間の申請時 ただし1歳または1歳6ヶ月以降の申請時に限る か到達日を含む延長後の支給対象期間の申請時と手引き書にかいてあり、1歳6ヶ月以降に出すの支給対象となる期間の延長事由-期間を書いて保育園の不承諾通知を添付するだけかなと思っていたのですが、違うのでしょうか? なんだかよく分からなくなっています。 おはようございます。 あくまで情報提供になりますので書類提出先に疑問も含めてご自身でご確認の上 対応してください。 とりあえず。 失礼ながら、質問者さんは、「」の手続きと「」の手続きとを混同されているようです。 両者は関連していますが、全く別の手続きです。 多くの方が混同されているので、全体の流れをご紹介します。 〇今回の前提条件: ・ご質問の中に、「4月頭に復帰予定でしたが、・・・」との記載があります。 これを、4月からの保育園預入申込を行い、預かりの承諾文書をもらっていると考えての回答です。 ・1歳6か月から2歳までのは、子の1歳6か月時点で「認可保育園等に預かってもらえないなど」という条件が必要です。 となると、4月頭からの承諾が出ているのであれば、1歳6か月を超えてはできないことになりますが、「コロナによる登園自粛要請に基づき預けない=引き続き休業せざるを得ない」状態を、「預かってもらえない」に内包されるものとしています。 ただし、子が1歳6か月に到達する日の翌日以降の期間について要請が出ている場合に限ります。 ですから、自粛要請が解除になっているにも拘わらず、が「まだコロナが怖い。 」と思って預けない場合、は取れません。 1:申出書の提出 ・の方は先ず、会社へ1歳6か月から2歳までのの申出を文書の提出により行う必要があります。 コロナに気を取られて、この手続きを行わず、口頭了解のケースが多々あります。 文書の提出が無い場合は、法定のの手続きを経ていないことになるので、を含めた各種の法定保護の対象にならない休業ということになってしまう可能性がありますから、必ず行って下さい。 ・申出の提出が、開始予定日(現在の終了予定日の翌日)の2週間前までであれば、が希望する開始予定日から休業することができますから、必ず2週間前までに提出してください。 6月上旬からのようですからできる筈です。 (2週間よりも短くなった場合についての想定可能性についての記載は省略します。 ) 2:申出時の書類 ・会社への申出時には、申出書に、4月からの保育園預入承諾書と登園自粛要請書のそれぞれ写しを添えます。 申出書以外の2つの書類は、会社が「」の申請書をへ提出する際に必要になります。 が窓口となるの支給対象は、上記1. に記載した育児法が定める取得手続きを行った休業に限定されているからです。 なお、の手続きは最近やっておらず説明できませんので割愛させていただきます。 こんばんは。 なんとかなりそうです。 ありがとうございました。 添付書類も必要になります。 が法律内となっていますが、会社でどのように受け付けるか会社の規定等を確認していただくことになります。 会社の規定はありますが、がOKを出せばOKな会社みたいなので、規定上は問題ありませんでした。 は電話がつながらないのですが、の手引きを見つつ、近々相談に行きたいと思います。 ありがとうございました。

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新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)|厚生労働省

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問1 熱や咳があります。 どうしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 休んでいただくことはご本人のためにもなりますし、感染拡大の防止にもつながる大切な行動です。 感染が疑われる方への対応はをご覧ください。 2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められたことにより、労働者が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、都道府県知事が該当する労働者に対して就業制限や入院の勧告等を行うことができることとなります。 感染症法に基づき都道府県知事より入院の勧告を受けた場合については、入院により就業できないことをご理解いただくとともに、都道府県知事により就業制限がかけられた場合については、就業しないようにしてください。 また、感染症法に基づき都道府県知事より就業制限や入院の勧告を受けた場合については、使用者に対して情報共有いただくようご協力をお願いします。 <感染し休業する場合> 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、休業手当は支払われますか。 新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払われません。 なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 具体的には、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2について、傷病手当金により補償されます。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者に確認ください。 <時差通勤の活用> 問2 新型コロナウイルスの感染防止のため、時差通勤を活用したいと考えていますが、どうしたらよいのでしょうか。 労働者及び使用者は、その合意により、始業、終業の時刻を変更することができますので、時差通勤の内容について、労使で十分な協議をしていただきたいと思います。 また、始業、終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度として、フレックスタイム制があります。 この制度は、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分けるものです。 なお、コアタイムは必ず設けなければならないものではありませんので、全部をフレキシブルタイムとすることもできます。 フレックスタイム制の詳細や導入の手続きに際しては、以下のURLをご覧ください。 問1 妊娠中ですが職場で働くことが不安です。 どうしたらよいでしょうか。 働く妊婦の方は、職場の作業内容等によっては、感染について大きな不安やストレスを抱える場合があります。 感染そのものだけでなく、これによる「不安やストレス」を妊婦の方が回避したいと思うのは当然のことです。 具体的には、こうした不安やストレスが、母体または胎児の健康に影響があると、主治医や助産師から指導を受ける場合があります。 働く妊婦の方は、その指導内容を事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。 例えば、「感染のおそれが低い作業に転換させる」、「在宅勤務や休業など、出勤について制限する」といった措置が考えられます。 主治医等からの指導については、その指導事項を的確に伝えるため「母健連絡カード」というものを作っていますので、こちらを主治医等に書いてもらうことで、適切な措置を受けられることになります。 もともと、働く妊婦の方は、新型コロナウイルスとは関係なく、主治医等の指導に基づき、妊娠中の通勤緩和や休憩、あるいは妊娠に伴う症状などに応じて妊娠中の作業の制限、勤務時間の短縮、休業等、様々な措置を受けられる可能性があります。 また、妊婦の方も含めたすべての方が、テレワークや時差通勤など多様な働き方が可能となるよう、政府として要請を行っております。 これを機に、事業主の方は、妊婦の方の働き方をもう一度見つめ直していただき、働く妊婦の方は母体と胎児の健康を守っていただければと思います。 問8 新型コロナウイルスに感染した場合、請求手続について事業主の援助を受けることはできますか。 請求人がみずから保険給付の手続を行うことが困難である場合、事業主が助力しなければならないこととなっており、具体的には、請求書の作成等への助力規定などがありますので、事業主に相談をしてください。 なお、事業主による助力については、労働者災害補償保険法施行規則第23条で規定されています。 (略) 詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 (参考) 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、傷病手当金は支払われますか。 新型コロナウイルス感染症に感染し、その療養のため労務に服することができない方については、他の疾病に罹患している場合と同様に、被用者保険に加入されている方であれば、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2に相当する金額が、傷病手当金として支給されます。 なお、労務に服することが出来なかった期間には、発熱などの症状があるため自宅療養を行った期間も含まれます。 また、やむを得ず医療機関を受診できず、医師の意見書がない場合においても、事業主の証明書により、保険者において労務不能と認められる場合があります。 また、国民健康保険に加入する方については、市町村によっては、条例により、新型コロナウイルス感染症に感染するなどした被用者に傷病手当金を支給する場合があります。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者にご確認ください。 問2 健康保険の扶養に入っていますが、新型コロナウイルス感染症の対応のため、一時的に収入が増加しており、年収が130万円を超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の被扶養者からはずれてしまうのでしょうか。 健康保険の被扶養者認定については、年間収入が130万円未満であることが要件の一つとされています。 この年間収入については、今後1年間の収入を見込んで各保険者が判断することとしており、その認定に当たっては、過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどを用いることとしています。 このため、例えば、認定時(前回の確認時)には想定していなかった事情により、一時的に収入が増加し、直近3ヶ月の収入を年収に換算すると130万円以上となる場合であっても、今後1年間の収入が130万円未満となると見込まれる場合には、引き続き、被扶養者として認定されます。 また、被扶養者認定を受けている方の過去1年間の収入が、昇給又は恒久的な勤務時間の増加を伴わない一時的な事情等により、その1年間のみ上昇し、結果的に130万円以上となった場合においても、原則として、被扶養者認定が遡って取り消されることはありません。 被扶養者認定の詳細については、被保険者の方がお勤めの会社や、加入している健康保険組合、協会けんぽへご相談ください。 <小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援> 問2 新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、会社にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。 詳しくはお住まいの市町村の子ども・子育て支援担当部局にお問い合わせください。 <使用者が休業を認めない場合> 問3 発熱などの風邪の症状があるときについて、会社を休みたいと考えているところですが、使用者が休業を認めてくれません。 どのようにしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 そのためには、企業、社会全体における理解が必要であり、従業員の方々が休みやすい環境整備が大切ですので、企業に対しても、ご協力をお願いしております。 また、労働者が年次有給休暇の請求をした場合には、年次有給休暇の利用目的が発熱などの風邪の症状の療養であっても、原則として使用者はこれを付与しなければならないこととされています。 その他、使用者は、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮を行うこと(いわゆる安全配慮義務)とされておりますので、こうしたことも踏まえて、労使で十分な話し合いがなされることが望ましいものです。 <新卒の内定者について> 問5 今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。 新卒の採用内定者について、労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の取消は無効となります。 厚生労働省としては、事業主に対して、このことについて十分に留意し採用内定の取り消しを防止するため、最大限の経営努力を行う等あらゆる手段を講ずるようにお願いしているところです。 また、内定取り消しや入職時期繰下げにあわれた皆様のため、全国56ヶ所の新卒応援ハローワークに「新卒者内定取消等特別相談窓口」を設置しています。 また、最寄りのハローワークでも相談を受け付けています。 いずれも、来所しなくても電話で相談できます。 なお、新入社員が、労働契約の始期が到来した後に自宅待機等休業になった場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。 <育児休業から復職予定だったが、保育所への登園自粛を要請された場合等の育児休業の延長> 問6 保育所に子どもを入所させて復職する予定でしたが、市区町村等からその保育所への登園自粛の要請を受けたため、当面子どもを保育所に預けないこととしました。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 <子どもが1歳又は1歳6か月になるときの場合> 子どもが1歳又は1歳6か月になるときに、引き続き育児休業をしたい場合には、1歳からの休業であれば最長1歳6か月まで、1歳6か月からの休業であれば最長2歳までの育児休業を申し出ることできます。 これらのいずれの場合についても、事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 また、育児休業給付金は支払われます。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 なお、繰下げ変更後の休業期間についても育児休業給付金は支払われます。 また、会社が労働者を解雇しようとする場合でも、直ちに解雇が認められるものではなく、労働関係法令などにより、以下のような決まりがあります。 また、整理解雇(経営上の理由から余剰人員削減のためになされる解雇)については、裁判例において、解雇の有効性の判断に当たり、 (1)人員整理を行う必要性 (2)できる限り解雇を回避するための措置が尽くされているか (3)解雇対象者の選定基準が客観的・合理的であるか (4)労働組合との協議や労働者への説明が行われているか という4つの事項が考慮されること。 期間の定めのない労働契約を結んでいる場合の解雇よりも、解雇の有効性は厳しく判断されること(労働契約法第17条第1項)。 問9 今回の新型コロナウイルスに関連して、有期労働契約の雇止めをされそうになった場合は、どうしたらいいでしょうか。 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの b. なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除きます。 (労働契約法第17条第1項)。 問10 同居している家族がデイサービス等の通所サービスを利用せず、自分が自宅での介護を行っているのですが、どうしたらよいでしょうか。 介護に関するご相談については、お近くの地域包括支援センターやケアマネジャーにご相談ください。 また、仕事を休むなどの対応が必要な場合には、育児・介護休業法に基づく仕事と介護の両立支援制度が利用できる可能性がありますので、勤務先にご相談ください。 左記の期間、回数内の休業は介護休業給付金が支給される。 法令上は希望どおりの日から介護休業をするためには2週間前までに申し出ることとなっているが、労使で十分に話し合っていただきたい。

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新型コロナ影響下での育児休業給付金の計算の対象月について(宮城県・30代女性[会社員]の相談)|契約社員で働いており、今年の10月から第二子

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育休手当が振り込まれない こんにちは。 育休が12月下旬から始まり、2月の19日に育児休業給付金の初回振り込みがありました。 しかし振り込まれたのは1ヶ月分だけでした。 これは取得した日のタイミングによるようです。 育児休業給付金は原則2ヶ月ごとに2ヶ月分がまとめて振り込まれるので、次は4月20日前後だろなと思っていたのですが、なかなか振り込まれません。 1日に何度もネットバンキングにアクセスし、残高を確認してしまいます。 そろそろか、そろそろか、と。 貯蓄がないではないので切羽詰まっているのではないですが、気持ち悪いじゃないですか。 まだ振り込まれていない人は皆、自分だけが受理されていないのではと焦っているに違いないんですから。 Twitterで『育児休業給付金』と検索すると、「まだ振り込まれない」「遅れている」「コロナの影響らしい」とツイートしている方がいっぱい出てきました。 失業手当など、コロナ関連の対応で今はハローワークも大変なんだろうなぁなんて思いながらも、不安は募る一方。 育休取得中の身としては、それがお給料の代わりなわけですから、当然生活資金として計算に入れているお金。 それがいつ振り込まれるのかわからないとなると、それはそれは不安になります。 会社にいつ申請をしたのか問い合わせをするも、営業所の所長は答えになっていない答えを返すばかり。 ただ、「申請は間違いなくしている」と。 忘れていてこれからしようと思ってるんじゃないのー?と懐疑的な眼差しを向けつつも、こちらとしては納得しない他ありません。 振り込まれるのを待つのみです。 申請し忘れが多い 育休手当がまだ振り込まれないという方は、会社にまず確認してください。 会社が申請をし忘れているということが往々にしてあるようです。 また ハローワークに電話で問い合わせても、答えてはくれません。 いつ振り込まれるのかという問い合わせには電話では答えられない旨が、ちゃんとホームページにも記載されております。 コロナの影響は? 数ヶ月前に別件でハローワークに問い合わせをしたことがあったので、いつ振り込まれるかという問い合わせには答えてくれないことは知っていました。 が、今回は状況が違います。 コロナの影響で遅れているのかどうかを問い合わせてみました。 またそれならそうで、どれくらいの遅れが生じているのかが知りたかったのです。 ハローワークの方も対応に追われ大変でしょうけれど、こちらも生活がかかっております。 だいたいの目安さえわかれば、少しは不安が取り除かれますからね。 なにもアナウンスがないからいろんな噂が出回ったりするわけで。 不安を煽らないためにも、監督官庁にはしっかりとしたアナウンスをしてもらいたいものです。 さて問い合わせた結果から言うと、ハローワークの方が言うには 「コロナの影響はない」とのことでした。 ただ、 郵送での申請の場合は時間がかかっているのは事実だと。 めちゃくちゃ多いんだそうです、郵送での申請が。 直接窓口に来て申請をするか、あるいは電子申請の場合だと審査が通りしだい、だいたい5営業日のうちに振り込まれますと。 審査の期間は半月ほど要するようなので、受理してから審査され、そして支給決定日からおよそ1週間前後での振り込みということになります。 育休を取得するにあたっては、ある程度生活資金に余裕を持った上で育休期間に入ることを勧めます。 日本っていろいろと後進国だったんだなぁ・・・ 電話で最後に言われたのが、「いつ振り込まれるかが知りたいならば、窓口に来て問い合わせてください」ですって。 さらには、「窓口はかなりの人出で混雑しておりますが」って。 なんなのそれー。 なんでこのややこしい時期に混んでるのわかってて窓口に来させようとするかな〜。 これこそコロナの影響で今だけは電話でもお伝えしています、でいいんじゃない?国民を安心させてあげてよ。 10万円の特別定額給付金にしても、マイナンバー申請で役所は相当混雑しているらしいじゃないですか。 そもそもオンライン申請って言うけど実際は、申請された情報は手作業で確認しているんですってね。 入口がオンラインなだけ。 話を元に戻します。 育休手当に関してはすでに遅れているので、僕の会社は郵送で申請したのでしょう。 そう思うようにし、窓口には行きませんでした。 電話に出てくださったハローワークの方はなにも悪くありませんし、むしろこの大変なときに同じような問い合わせが多いであろう中、丁寧に受け答えしてくださいました。 感謝の気持ちを伝え電話を切りましたが、本当に末端の職員の方たちが不憫でなりません。 最後に ゴールデンウィークが明けた翌日に、育児休業給付金が振り込まれていました。 とりあえず安心しました。 早速会社に振り込まれた報告と、次回の申請は直接窓口に行くかオンラインでするようお願いしました。 2つ前の記事と被りますが、もうちょっと効率のいいやり方、申請者に優しいやり方を考えてもらいたいものです。 現在もまだ育児休業給付金が振り込まれていない方、まずは会社に問い合わせましょう。 申請したと言うなら、窓口へ行ったのか、それとも郵送したのか、あるいはオンラインで申請したのかも訊きましょうね。 また振り込みが遅れている原因に対してハローワークの方はコロナの影響ではないと仰ってましたが、僕のように問い合わせをする人が大勢いたとすると、その影響で業務に支障が出ているのでは・・・。 直接的ではないにしろ、コロナの影響ですよね。 そう考えると、やはり遅れている旨を被保険者にアナウンスするのが、混乱を避けるためにも大事なのではないかと思いますね。 ランキングに参加しています。 nsm4778.

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